En el mundo de los negocios, las despedidas son inevitables. Ya sea que te despidas de un colega, un cliente o un socio, dejar una impresión duradera es esencial. Los mensajes de despedida bien redactados no solo transmiten tus mejores deseos, sino que también fortalecen las relaciones y consolidan tu reputación profesional.
Beneficios | Cómo hacerlo |
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Expresa gratitud y aprecio | Usa frases como "agradecido por tu arduo trabajo" o "valorado tus contribuciones". |
Proporciona retroalimentación | Ofrece comentarios específicos y accionables sobre el desempeño y las áreas de mejora. |
Ofrece consejos de carrera | Comparte información sobre oportunidades o recursos que podrían beneficiar a la persona que se va. |
Consejos | Evita |
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Usa un lenguaje específico y personal | Usar frases genéricas o clichés |
Céntrate en los aspectos positivos | Dwelling en negativos |
Corrige tu mensaje | Enviando mensajes con errores gramaticales o ortográficos |
Un gerente de proyecto recibió un mensaje de despedida de un colega que se iba a un puesto en una empresa rival. El mensaje no solo expresaba gratitud, sino que también proporcionó información valiosa sobre una nueva herramienta de gestión de proyectos que el colega había descubierto. El gerente aprovechó esta información y posteriormente implementó la herramienta en su propio equipo, lo que resultó en una mejora significativa en la productividad y la eficiencia.
Un director ejecutivo recibió un mensaje de despedida de un empleado que se había desempeñado mal en su puesto. A pesar del desempeño del empleado, el director ejecutivo se centró en los aspectos positivos de su ética de trabajo y su disposición a aprender. El empleado quedó profundamente conmovido por el mensaje y aprovechó la retroalimentación para mejorar su carrera posteriormente.
Sección 1: Expresión de gratitud y aprecio
En esta sección, expresa tu agradecimiento por el arduo trabajo, las contribuciones y la colaboración de la persona que se va.
Sección 2: Retroalimentación y consejos de carrera
Si es apropiado, ofrece comentarios específicos y accionables sobre el desempeño de la persona que se va y brinda consejos de carrera que podrían ser útiles en su futuro.
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